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新泉新林舉辦“我心中的企業文化”演講比賽——“企業文化學習年”系列活動報道之五
新泉新林舉辦“我心中的企業文化”演講比賽——“企業文化學習年”系列活動報道之五
2021年5月8日,新泉新林在辦公樓多功能廳組織召開2021年4月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議暨“我心中的企業文化”演講比賽。何述金董事長出席會議并擔任“我心中的企業文化”演講比賽的評委會主席。 “我心中的企業文化”演講比賽現場 根據公司“我心中的企業文化”學習年活動安排,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一。通過公示和各項豐富多彩的技能競賽活動,在公司內部及各產業鏈之間形成一種良性競爭,你追我趕,樹立標桿作用,找出差距,補齊短板,共同進步,夯實管理基礎,確保各項工作不出差錯。 會議通報了各產業鏈晨訓及下班6+1不走日工作考核制度執行情況。經過監督檢查與改進,公司晨訓及下班6+1不走日工作考核制度在第一季度的基礎上進一步取得良好效果,由監督檢查小組對各單體日常檢查及評分,排名前三位的單體分別為新林中藥飲片生產部和營銷中心及顆粒劑車間、新匯制藥固體制劑車間、財務系統;排名后三位的單體分別為新匯制藥營銷中心、新匯制藥質量管理和新林制藥質量管理、行政后勤系統及食品系統。會議還通報了新泉新林2021年4月份管理人員誠信考核結果公示情況。 晨訓及下班6+1不走日工作考核公示會議現場 公示會議后舉辦了“我心中的企業文化”演講比賽。本次參與比賽的15位選手,均由公司各產業鏈層層推選產生的,共同圍繞“我心中的企業文化”進行了精彩演講。經過激烈比拼,最終由來自新匯制藥營銷中心的丁浙湘獲得一等獎;新匯制藥營銷中心的丁維、財務系統的謝艷獲得二等獎;新林制藥的侯令鵬、新林制藥質量管理部的李葵良、新森生物(創新中心)的朱美成獲得三等獎。比賽現場競爭異常激烈,比分窮追不舍,參賽選手激情飽滿,尤其是來自新匯制藥營銷中心的丁浙湘與丁維兩位選手,實力相當,最終丁浙湘以0.01分優勢,超過丁維競賽成績奪下本次演講比賽桂冠,獲得一等獎,將公司“企業文化學習年”活動推向了又一個高潮。 “我心中的企業文化”演講比賽一等獎獲得者 “我心中的企業文化”演講比賽二等獎獲得者 “我心中的企業文化”演講比賽三等獎獲得者 “我心中的企業文化”演講比賽優秀獎獲得者 ?
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2021年5月8日,新泉新林在辦公樓多功能廳組織召開2021年4月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議暨“我心中的企業文化”演講比賽。何述金董事長出席會議并擔任“我心中的企業文化”演講比賽的評委會主席。



“我心中的企業文化”演講比賽現場

根據公司“我心中的企業文化”學習年活動安排,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一。通過公示和各項豐富多彩的技能競賽活動,在公司內部及各產業鏈之間形成一種良性競爭,你追我趕,樹立標桿作用,找出差距,補齊短板,共同進步,夯實管理基礎,確保各項工作不出差錯。

會議通報了各產業鏈晨訓及下班6+1不走日工作考核制度執行情況。經過監督檢查與改進,公司晨訓及下班6+1不走日工作考核制度在第一季度的基礎上進一步取得良好效果,由監督檢查小組對各單體日常檢查及評分,排名前三位的單體分別為新林中藥飲片生產部和營銷中心及顆粒劑車間、新匯制藥固體制劑車間、財務系統;排名后三位的單體分別為新匯制藥營銷中心、新匯制藥質量管理和新林制藥質量管理、行政后勤系統及食品系統。會議還通報了新泉新林2021年4月份管理人員誠信考核結果公示情況。



晨訓及下班6+1不走日工作考核公示會議現場

公示會議后舉辦了“我心中的企業文化”演講比賽。本次參與比賽的15位選手,均由公司各產業鏈層層推選產生的,共同圍繞“我心中的企業文化”進行了精彩演講。經過激烈比拼,最終由來自新匯制藥營銷中心的丁浙湘獲得一等獎;新匯制藥營銷中心的丁維、財務系統的謝艷獲得二等獎;新林制藥的侯令鵬、新林制藥質量管理部的李葵良、新森生物(創新中心)的朱美成獲得三等獎。比賽現場競爭異常激烈,比分窮追不舍,參賽選手激情飽滿,尤其是來自新匯制藥營銷中心的丁浙湘與丁維兩位選手,實力相當,最終丁浙湘以0.01分優勢,超過丁維競賽成績奪下本次演講比賽桂冠,獲得一等獎,將公司“企業文化學習年”活動推向了又一個高潮。



“我心中的企業文化”演講比賽一等獎獲得者



“我心中的企業文化”演講比賽二等獎獲得者



“我心中的企業文化”演講比賽三等獎獲得者



“我心中的企業文化”演講比賽優秀獎獲得者

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堅持三個底線思維,認真做好晨訓和下班6+1不走日考核工作——“企業文化學習年”系列活動報道之四
堅持三個底線思維,認真做好晨訓和下班6+1不走日考核工作——“企業文化學習年”系列活動報道之四
2021年4月11日,新泉新林在辦公樓四樓大培訓室組織召開2021年3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議。公司各產業鏈班組長以上人員出席會議。何述金董事長出席會議并發表講話。何述金強調,“我心中的企業文化”學習年,必須全員聚焦,堅持企業文化制度自信、堅持三個底線思維,認真做好晨訓和下班6+1不走日考核工作。 3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議現場 根據公司“我心中的企業文化”學習年活動安排,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一,通過公示,在公司內部及各產業鏈之間形成一種良性競爭,你追我趕,樹立標桿作用,找出差距,補齊短板,共同進步,夯實管理基礎,確保各項工作不出差錯。 3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議現場 會議通報了各產業鏈晨訓及下班6+1不走日工作考核制度執行情況。經過監督檢查與改進,公司晨訓及下班6+1不走日工作考核制度在2月份的基礎上進一步取得良好效果:2021年3月份公司組織專人對各產業鏈一日一晨訓執行情況檢查共計48人次,晨訓缺陷共計54條;對各產業鏈下班6+1不走日工作考核執行情況檢查共計36人次,缺陷共計177條,其中:物質堆放整理類12項、工作日志記錄填寫類48項、現場管理及衛生擦洗類113項、+1類2項、消防安全及水電氣開關類2項。經過綜合評分排名,表現優秀的部門及產業鏈分別為新匯制藥營銷中心、財務系統、新林制藥生產和營銷系統;排名靠后還需加強整改的部門及產業鏈分別為林泉藥業、新森生物(創新中心)、新匯制藥和新林制藥質量管理處。會議還通報了新泉新林2021年3月份管理人員誠信考核結果公示情況。 3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示現場 會議組織培訓學習了《2021年企業文化學習年專題培訓方案》?!?021年企業文化學習年專題培訓方案》共分為十個部分,主題突出,內容精彩,計劃嚴謹,組織到位,獎罰分明。全年培訓通過企業文化和專業技能理論培訓,結合專項技能競賽和制度執行評比的方式,實現增強員工的凝聚力、影響力、執行力,從上到下在思想上保持絕對的高度統一,鍛造一支符合“15字”方針的高標準團隊,在全公司范圍內形成“愛崗敬業、技能提升”,不出差錯的“勞動精神、工匠精神”學習氛圍的目的。 《2021年企業文化學習年專題培訓方案》培訓學習現場 何述金董事長在公示專題會議上發表講話。何述金指出,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一。晨訓和下班6+1不走日工作考核制度是公司原創的基礎管理制度,在日常管理工作中起到了非常重要的作用。抓好晨訓和下班6+1不走日工作考核與每個人的工作是息息相關的,是保障工作不出差錯的前提條件,對員工的成長與發展是十分有必要的,具有非常重要的現實意義,要持之以恒地堅持下去,抓出效果,管出成績。 何述金董事長在公示專題會議上發表講話 何述金指出,今年是公司企業文化學習年。公司有關部門將組織開展各類豐富多彩的培訓和技能競賽活動,打造一個企業文化自信、管理制度自信、追求自我完善的“我心中的企業文化”學習氛圍,最重要的就是要把崗位職能和公司制度相結合,通過培訓的方式,不斷地沉淀和相互促進,形成明顯的企業特色文化印記,對外可以樹立社會形象和品牌形象,對內可以強化內功訓練,夯實管理基礎,提升員工素質和崗位技能。 何述金董事長在公示專題會議上發表講話 何述金強調,落實好企業文化學習年活動,執行好晨訓和下班6+1不走日工作考核基礎管理制度,全員上下必須堅持好三個底線思維。一是堅持遵紀守法和落實公司制度的底線思維。產品質量安全是制藥企業的生命線,要堅決貫徹落實“四個最嚴”精神,做一個有社會責任擔當的良心企業、放心企業,要堅定不移地將下班6+1不走日工作考核貫徹到底,尤其是各產業鏈負責人要引起高度重視,擔負起崗位職責,將遵紀守法和落實公司制度執行到位。二是堅持公司發展和個人發展相結合的底線思維。珍惜公司提供的產業平臺,要充分發揮個人價值,有所為有所不為?;顒拥拈_展要集中聚焦到晨訓和下班6+1不走日工作考核上,發揚“我不操心誰操心,我不負責誰負責”的高尚風格,將工作做細做實,要堅信公司發展了個人才有發揮空間,用文化熏陶自我,用文化提升自我,用管理機制和激勵手段刺激公司與個人共同成長。三是堅持工作不出差錯的底線思維。做事先做人,用文化核心價值觀的理念,指導個人成長發展,打造一個良性的可持續性發展的特色文化環境,堅信企業發展了,個人價值才能得到充分體現,才能共享企業平臺發展的經營成果。 何述金董事長在公示專題會議上發表講話 ?
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2021年4月11日,新泉新林在辦公樓四樓大培訓室組織召開2021年3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議。公司各產業鏈班組長以上人員出席會議。何述金董事長出席會議并發表講話。何述金強調,“我心中的企業文化”學習年,必須全員聚焦,堅持企業文化制度自信、堅持三個底線思維,認真做好晨訓和下班6+1不走日考核工作。



3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議現場

根據公司“我心中的企業文化”學習年活動安排,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一,通過公示,在公司內部及各產業鏈之間形成一種良性競爭,你追我趕,樹立標桿作用,找出差距,補齊短板,共同進步,夯實管理基礎,確保各項工作不出差錯。



3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示專題會議現場

會議通報了各產業鏈晨訓及下班6+1不走日工作考核制度執行情況。經過監督檢查與改進,公司晨訓及下班6+1不走日工作考核制度在2月份的基礎上進一步取得良好效果:2021年3月份公司組織專人對各產業鏈一日一晨訓執行情況檢查共計48人次,晨訓缺陷共計54條;對各產業鏈下班6+1不走日工作考核執行情況檢查共計36人次,缺陷共計177條,其中:物質堆放整理類12項、工作日志記錄填寫類48項、現場管理及衛生擦洗類113項、+1類2項、消防安全及水電氣開關類2項。經過綜合評分排名,表現優秀的部門及產業鏈分別為新匯制藥營銷中心、財務系統、新林制藥生產和營銷系統;排名靠后還需加強整改的部門及產業鏈分別為林泉藥業、新森生物(創新中心)、新匯制藥和新林制藥質量管理處。會議還通報了新泉新林2021年3月份管理人員誠信考核結果公示情況。



3月份晨訓及下班6+1不走日工作考核公示現場

會議組織培訓學習了《2021年企業文化學習年專題培訓方案》?!?021年企業文化學習年專題培訓方案》共分為十個部分,主題突出,內容精彩,計劃嚴謹,組織到位,獎罰分明。全年培訓通過企業文化和專業技能理論培訓,結合專項技能競賽和制度執行評比的方式,實現增強員工的凝聚力、影響力、執行力,從上到下在思想上保持絕對的高度統一,鍛造一支符合“15字”方針的高標準團隊,在全公司范圍內形成“愛崗敬業、技能提升”,不出差錯的“勞動精神、工匠精神”學習氛圍的目的。



《2021年企業文化學習年專題培訓方案》培訓學習現場

何述金董事長在公示專題會議上發表講話。何述金指出,每月例行組織召開的晨訓及下班6+1不走日工作考核公示,是整個企業文化學習年的重要活動之一。晨訓和下班6+1不走日工作考核制度是公司原創的基礎管理制度,在日常管理工作中起到了非常重要的作用。抓好晨訓和下班6+1不走日工作考核與每個人的工作是息息相關的,是保障工作不出差錯的前提條件,對員工的成長與發展是十分有必要的,具有非常重要的現實意義,要持之以恒地堅持下去,抓出效果,管出成績。



何述金董事長在公示專題會議上發表講話

何述金指出,今年是公司企業文化學習年。公司有關部門將組織開展各類豐富多彩的培訓和技能競賽活動,打造一個企業文化自信、管理制度自信、追求自我完善的“我心中的企業文化”學習氛圍,最重要的就是要把崗位職能和公司制度相結合,通過培訓的方式,不斷地沉淀和相互促進,形成明顯的企業特色文化印記,對外可以樹立社會形象和品牌形象,對內可以強化內功訓練,夯實管理基礎,提升員工素質和崗位技能。



何述金董事長在公示專題會議上發表講話

何述金強調,落實好企業文化學習年活動,執行好晨訓和下班6+1不走日工作考核基礎管理制度,全員上下必須堅持好三個底線思維。一是堅持遵紀守法和落實公司制度的底線思維。產品質量安全是制藥企業的生命線,要堅決貫徹落實“四個最嚴”精神,做一個有社會責任擔當的良心企業、放心企業,要堅定不移地將下班6+1不走日工作考核貫徹到底,尤其是各產業鏈負責人要引起高度重視,擔負起崗位職責,將遵紀守法和落實公司制度執行到位。二是堅持公司發展和個人發展相結合的底線思維。珍惜公司提供的產業平臺,要充分發揮個人價值,有所為有所不為?;顒拥拈_展要集中聚焦到晨訓和下班6+1不走日工作考核上,發揚“我不操心誰操心,我不負責誰負責”的高尚風格,將工作做細做實,要堅信公司發展了個人才有發揮空間,用文化熏陶自我,用文化提升自我,用管理機制和激勵手段刺激公司與個人共同成長。三是堅持工作不出差錯的底線思維。做事先做人,用文化核心價值觀的理念,指導個人成長發展,打造一個良性的可持續性發展的特色文化環境,堅信企業發展了,個人價值才能得到充分體現,才能共享企業平臺發展的經營成果。



何述金董事長在公示專題會議上發表講話

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湖南省中醫藥管理局調研新林制藥
 湖南省中醫藥管理局調研新林制藥
? ? ? ? ? ??2021年4月2日下午,湖南省中醫藥管理局郭子華局長等一行走進新林制藥,實地調研中藥飲片、配方顆粒、智能煎藥及藥食同源產業發展情況。何述金董事長出席調研會并作產業發展情況介紹。 調研座談會現場 ? ? 在何述金董事長的陪同下,郭子華局長一行先后參觀了智能煎藥配送中心、質量控制中心、公司榮譽室及產品展覽室,雙方進行了友好親切的交談。 參觀調研智能煎藥配送中心 參觀調研產品展覽室 ? ? 調研座談會上,何述金董事長介紹了公司健康(中藥)產業鏈的產業發展情況、公司發展過程中在管理創新和技術創新等方面取得的顯著成效與亮點、公司未來五年經營發展遠景規劃,并就《湖南省中醫藥發展“十四五”規劃》征求意見、集中實施智能煎藥中心(試點)及支持公司全面開展全產業鏈技術改造建設藥食同源產業園等提出合理化建議,努力構建三產融合發展示范區,搶占中部地區中醫藥科技創新的高地,打造省內中藥行業升級試點示范基地。 何述金董事長介紹健康(中藥)產業鏈產業發展情況 何述金董事長出席調研座談會 ? ? 郭子華指出,此次深入新林制藥調研是省中醫局企業調研的第一站,總體感受非常好。企業經過多年產業發展,積累豐富的經驗有傳承有創新,尤其是在中藥發展產業中形成了良好的基礎與優勢,健康(中藥)產業鏈的發展是有戰略遠見與經營格局的,是與我省十四五規劃發展方向是高度契合的;企業堅持醫藥結合、產研結合是產學研多方緊密合作的示范單位,具有顯著的產業特色,特別是企業落戶產業園、落子西部山區,突顯出企業的社會責任與擔當,具有濃厚的家鄉情懷,為產業扶貧振興鄉村發揮了企業力量,值得點贊。 郭子華局長出席調研座談會并發表講話 ? ? ?郭子華建議,做好健康(中藥)產業鏈既要突出重點產業如黃精、醫院制劑、配方顆粒、經典名方,又要堅持自己的特色優勢集中發展,做大做強。堅持創新與質量共同發展,將質量安全擺在首位,貫徹新發展理念,樹立高質量發展目標,將創新技術與傳統技藝有機結合。省中醫局也將充分發揮監控作用,服務企業服務社會經濟,最終服務于老百姓健康。 ? ? 調研會上,雙方還就智能煎藥中心試點、中藥飲片炮制、定置藥園及共享中心等工作進行了討論與交流。 ? ? 望城經開區黨工委李小平、湖南省中醫藥管理局中藥發展處、醫政醫管處、中藥發展處等負責人參加了調研座談。 ? ?
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? ? ? ? ? ??2021年4月2日下午,湖南省中醫藥管理局郭子華局長等一行走進新林制藥,實地調研中藥飲片、配方顆粒、智能煎藥及藥食同源產業發展情況。何述金董事長出席調研會并作產業發展情況介紹。



調研座談會現場

? ? 在何述金董事長的陪同下,郭子華局長一行先后參觀了智能煎藥配送中心、質量控制中心、公司榮譽室及產品展覽室,雙方進行了友好親切的交談。



參觀調研智能煎藥配送中心



參觀調研產品展覽室

? ? 調研座談會上,何述金董事長介紹了公司健康(中藥)產業鏈的產業發展情況、公司發展過程中在管理創新和技術創新等方面取得的顯著成效與亮點、公司未來五年經營發展遠景規劃,并就《湖南省中醫藥發展“十四五”規劃》征求意見、集中實施智能煎藥中心(試點)及支持公司全面開展全產業鏈技術改造建設藥食同源產業園等提出合理化建議,努力構建三產融合發展示范區,搶占中部地區中醫藥科技創新的高地,打造省內中藥行業升級試點示范基地。



何述金董事長介紹健康(中藥)產業鏈產業發展情況



何述金董事長出席調研座談會

? ? 郭子華指出,此次深入新林制藥調研是省中醫局企業調研的第一站,總體感受非常好。企業經過多年產業發展,積累豐富的經驗有傳承有創新,尤其是在中藥發展產業中形成了良好的基礎與優勢,健康(中藥)產業鏈的發展是有戰略遠見與經營格局的,是與我省十四五規劃發展方向是高度契合的;企業堅持醫藥結合、產研結合是產學研多方緊密合作的示范單位,具有顯著的產業特色,特別是企業落戶產業園、落子西部山區,突顯出企業的社會責任與擔當,具有濃厚的家鄉情懷,為產業扶貧振興鄉村發揮了企業力量,值得點贊。



郭子華局長出席調研座談會并發表講話

? ? ?郭子華建議,做好健康(中藥)產業鏈既要突出重點產業如黃精、醫院制劑、配方顆粒、經典名方,又要堅持自己的特色優勢集中發展,做大做強。堅持創新與質量共同發展,將質量安全擺在首位,貫徹新發展理念,樹立高質量發展目標,將創新技術與傳統技藝有機結合。省中醫局也將充分發揮監控作用,服務企業服務社會經濟,最終服務于老百姓健康。

? ? 調研會上,雙方還就智能煎藥中心試點、中藥飲片炮制、定置藥園及共享中心等工作進行了討論與交流。

? ? 望城經開區黨工委李小平、湖南省中醫藥管理局中藥發展處、醫政醫管處、中藥發展處等負責人參加了調研座談。



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湖南省中藥飲片炮制規范修訂工作組走進新林制藥調研
湖南省中藥飲片炮制規范修訂工作組走進新林制藥調研
2021年3月23日上午,中藥專委會2020年工作總結暨傳承創新—引領中藥學術前沿發展研討會在長沙新林制藥有限公司順利召開。作為本次會議的三大主題會議之一——湖南省中藥飲片炮制規范修訂調研會于當日上午10:00在新林制藥辦公樓三樓中層干部會議室進行。會議由湖南省中藥飲片炮制規范修訂工作組丁野主任主持,工作成員歐陽榮、方磊等專家出席會議。新林制藥董事長何述金、老藥工張偉新、質量總監石堯輝、生產負責人侯令鵬、創新中心副主任費翔、技術總監歐陽習葉等參加調研會。 湖南省中藥飲片炮制規范修訂調研會會議現場 與會人員圍繞湖南省中藥飲片炮制的多樣性和豐富性、發展湖湘特色中藥飲片炮制、如何解決飲片內在質量提升到傳統特色炮制技術繼承與面臨的矛盾和問題、規范修訂意見與建議等問題進行深入探討和交流。調研工作組強調,中藥飲片的傳承與發展既要符合規范又不失特色,同時也要注重生產模式從傳統手工藝到現代機械化、工業化、智能化的改變,并認真聽取了與會人員關于發展與傳承中藥飲片湖湘特色炮制技術的意見與建議。 專家組聽取湖南省中藥飲片炮制規范修訂意見與建議 新林制藥何述金董事長在調研總結發言時,向工作組建議:一是為解決從飲片內在質量提升到傳統特色炮制技術繼承與面臨的矛盾和問題,建議對道地藥材如吳茱萸、莪術、三棱等中藥飲片品種的具體炮制方法和工藝參數及質量標準中增加檢測項等;二是建議在湖南省中藥飲片炮制規范修訂過程中要考慮市場需求,如對當歸、天麻、人參等品種增加亙貨項;三是建議湖湘特色道地藥材如黃精、百合等品種能夠實現產地趁鮮加工炮制一體化。 何述金董事長表示,新林制藥愿意為湖湘特色道地藥材的產業發展和湖湘特色的中藥炮制的發展貢獻綿薄之力。 湖南省中藥飲片炮制規范修訂調研會會議現場 ? ?
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2021年3月23日上午,中藥專委會2020年工作總結暨傳承創新—引領中藥學術前沿發展研討會在長沙新林制藥有限公司順利召開。作為本次會議的三大主題會議之一——湖南省中藥飲片炮制規范修訂調研會于當日上午10:00在新林制藥辦公樓三樓中層干部會議室進行。會議由湖南省中藥飲片炮制規范修訂工作組丁野主任主持,工作成員歐陽榮、方磊等專家出席會議。新林制藥董事長何述金、老藥工張偉新、質量總監石堯輝、生產負責人侯令鵬、創新中心副主任費翔、技術總監歐陽習葉等參加調研會。



湖南省中藥飲片炮制規范修訂調研會會議現場

與會人員圍繞湖南省中藥飲片炮制的多樣性和豐富性、發展湖湘特色中藥飲片炮制、如何解決飲片內在質量提升到傳統特色炮制技術繼承與面臨的矛盾和問題、規范修訂意見與建議等問題進行深入探討和交流。調研工作組強調,中藥飲片的傳承與發展既要符合規范又不失特色,同時也要注重生產模式從傳統手工藝到現代機械化、工業化、智能化的改變,并認真聽取了與會人員關于發展與傳承中藥飲片湖湘特色炮制技術的意見與建議。



專家組聽取湖南省中藥飲片炮制規范修訂意見與建議

新林制藥何述金董事長在調研總結發言時,向工作組建議:一是為解決從飲片內在質量提升到傳統特色炮制技術繼承與面臨的矛盾和問題,建議對道地藥材如吳茱萸、莪術、三棱等中藥飲片品種的具體炮制方法和工藝參數及質量標準中增加檢測項等;二是建議在湖南省中藥飲片炮制規范修訂過程中要考慮市場需求,如對當歸、天麻、人參等品種增加亙貨項;三是建議湖湘特色道地藥材如黃精、百合等品種能夠實現產地趁鮮加工炮制一體化。

何述金董事長表示,新林制藥愿意為湖湘特色道地藥材的產業發展和湖湘特色的中藥炮制的發展貢獻綿薄之力。



湖南省中藥飲片炮制規范修訂調研會會議現場

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“我心中的企業文化”征文活動評選揭曉 ——“企業文化學習年”系列活動報道之三
“我心中的企業文化”征文活動評選揭曉  ——“企業文化學習年”系列活動報道之三
本訊刊: 2021年3月7日,“我心中的企業文化”征文活動評選結果揭曉。財務勞資處李曉蓮《我與公司同成長》獲得一等獎;新森生物(創新中心)周代俊《我與公司同成長》、新林制藥中藥飲片車間譚明《我心中的企業文化》分別獲得二等獎;新森生物(創新中心)陳鵬《我心中的企業文化》、新匯制藥營銷中心彭婷《保持企業意志高度一致,做超強執行力的優秀員工》、行政后勤系統湯清平《我心中的企業文化》分別獲得三等獎。 “我心中的企業文化”征文評選結果揭曉活動現場 何述金董事長出席“我心中的企業文化”征文評選結果揭曉活動并為獲獎者頒獎。獲獎者及出席活動員工均表示,“我心中的企業文化”深得大家擁護與認可,希望在何述金董事長的引領下,公司企業文化進一步升華,在“一統、兩有、三高、四多”戰略發展目標的指導下,公司必將取得新的戰績,扛起行業引領的大旗,樹立起行業龍頭企業的標桿。 何述金董事長為“我心中的企業文化”征文評選獲獎者頒獎 “我心中的企業文化”征文活動是新泉新林“企業文化學習年”系列活動之一。本次征文活動評選由何述金董事長、劉亦萍副總經理、熊龍富副總經理及黎定紅主任組成評審會,經初選、復選、再復選三個階段評定評選出一、二、三等獎。 本次征文共收到有效稿件495份,體現了以下幾個特點: 1、積極性高。各產業鏈均全員參與,且均在規定時間內完成投稿。 2、態度端正。投稿作者認真結合何述金董事長《我心中的企業文化》講座的核心內容進行創作,尤其是車間基層聾啞朋友們,不會電腦,就用手寫,一筆一劃都是工整的,盡管寫作水平參差不齊,但憑他們能夠用心手寫創作,態度是端正的,充分體現出了公司員工積極向上的正能量,值得學習和點贊。 3、講座影響力強。從征文創作內容看,大家都已經深深領悟到了何述金董事長所作專題報告的核心要義,《我心中的企業文化》精髓是深入員工人心深處的,也正說明了公司企業文化的深層次魅力是無窮的。今年的“企業文化學習年”主題活動的舉辦是必要的,也是值得的,同時也是受大家歡迎的。 何承東副總經理為“我心中的企業文化”征文評選獲獎者頒獎
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本訊刊:

2021年3月7日,“我心中的企業文化”征文活動評選結果揭曉。財務勞資處李曉蓮《我與公司同成長》獲得一等獎;新森生物(創新中心)周代俊《我與公司同成長》、新林制藥中藥飲片車間譚明《我心中的企業文化》分別獲得二等獎;新森生物(創新中心)陳鵬《我心中的企業文化》、新匯制藥營銷中心彭婷《保持企業意志高度一致,做超強執行力的優秀員工》、行政后勤系統湯清平《我心中的企業文化》分別獲得三等獎。



“我心中的企業文化”征文評選結果揭曉活動現場

何述金董事長出席“我心中的企業文化”征文評選結果揭曉活動并為獲獎者頒獎。獲獎者及出席活動員工均表示,“我心中的企業文化”深得大家擁護與認可,希望在何述金董事長的引領下,公司企業文化進一步升華,在“一統、兩有、三高、四多”戰略發展目標的指導下,公司必將取得新的戰績,扛起行業引領的大旗,樹立起行業龍頭企業的標桿。



何述金董事長為“我心中的企業文化”征文評選獲獎者頒獎

“我心中的企業文化”征文活動是新泉新林“企業文化學習年”系列活動之一。本次征文活動評選由何述金董事長、劉亦萍副總經理、熊龍富副總經理及黎定紅主任組成評審會,經初選、復選、再復選三個階段評定評選出一、二、三等獎。

本次征文共收到有效稿件495份,體現了以下幾個特點:

1、積極性高。各產業鏈均全員參與,且均在規定時間內完成投稿。

2、態度端正。投稿作者認真結合何述金董事長《我心中的企業文化》講座的核心內容進行創作,尤其是車間基層聾啞朋友們,不會電腦,就用手寫,一筆一劃都是工整的,盡管寫作水平參差不齊,但憑他們能夠用心手寫創作,態度是端正的,充分體現出了公司員工積極向上的正能量,值得學習和點贊。

3、講座影響力強。從征文創作內容看,大家都已經深深領悟到了何述金董事長所作專題報告的核心要義,《我心中的企業文化》精髓是深入員工人心深處的,也正說明了公司企業文化的深層次魅力是無窮的。今年的“企業文化學習年”主題活動的舉辦是必要的,也是值得的,同時也是受大家歡迎的。



何承東副總經理為“我心中的企業文化”征文評選獲獎者頒獎
新泉新林召開2021年2月份晨訓及下班6+1不走公示會議 ——“企業文化學習年”系列活動報道之二
新泉新林召開2021年2月份晨訓及下班6+1不走公示會議 ——“企業文化學習年”系列活動報道之二
本訊刊: 3月7日上午,新泉新林在辦公樓大培訓室組織召開2021年2月份晨訓及下班6+1不走公示專題會議。公司各產業鏈班組長以上人員出席會議。何述金董事長出席會議并發表講話。 2021年2月份晨訓及下班6+1不走公示會議現場 2021年2月份晨訓及下班6+1不走公示會議是公司“企業文化學習年”活動之一,旨在落實“五一四會三制兩堅持一提高”基礎管理制度,尤其是規范一日一晨訓會管理,找差距、補短板、樹榜樣,共同進步,夯實管理基礎。 何述金董事長發表講話 會議通報了各產業鏈晨訓及下班6+1日工作考核制度執行情況。經過監督檢查與改進,公司晨訓和下班6+1制度執行取得了不錯效果:負責人親自主持晨訓會,按照規范動作逐一完成各項議程,尤其是對前一日工作總結及當日工作安排具體到位;下班6+1不走日工作考核效果明顯,特別是+1項執行好。綜合表現好的部門單體有財務勞資處、新林制藥中藥飲片生產車間、新匯制藥營銷中心。 何述金董事長發表講話 會議還就公司《十大管理體系》中的“誠信制度建設和誠信考核體系”、“高管誠信考核體系”等內容進行了專題培訓。 何述金董事長發表講話 何述金董事長在公示專題會議上發表講話。他指出,根據公司2021年經營工作方針要求,舉辦企業文化學習年活動是落實“五一四會三制兩堅持一提高”基礎管理制度的重要舉措。從2月份的執行情況看,效果是明顯的,感受是欣慰的。何述金強調,企業文化學習年活動的設計與推動,是基于三個方面的需要: 一是行業形勢發展的需要。近兩年來,國家關于中醫藥事業守正創新密集出臺了相關政策,中醫藥事業真正迎來了高速度、高質量發展的春天。作為一家中藥制藥企業,必須緊跟國家發展大勢,把握百年難得一遇的機會,對接國家政策,為我省中醫藥事業發展作出積極貢獻,夯實基礎,努力打造我省中藥品牌,樹立行業標桿。 二是公司產業發展的需要。公司健康(中藥)全產業鏈是與國家中醫藥事業守正創新政策高度契合的,具有非常強大的生命力。公司確立的“一統、兩有、三高、四多”發展戰略目標,將為健康(中藥)全產業鏈發展上規模、上量提供戰略保障。如何保障戰略有效落地、產業發展可持續發展,重點在于學好企業文化理念,做好企業文化活動,貫徹執行好一日一晨訓和下班6+1不走日工作考核制度,進一步夯實基礎,對做好產業發展是必要的,也是必須的。 三是員工自身成長的需要。公司2021年經營方案提出的“五個一、四個會、三種制度、兩個堅持、一個提高”,均是圍繞基礎管理設計的優秀制度。做好基礎管理,重點是開好“四個會”,從市場終端開發、資金成本分析、GMP內部審計、人力資源配置等方面下足功夫,一切圍繞“服務銷售、服從銷售”,做好市場銷售文章,要充分突顯出“客戶就是上帝”的營銷觀念。所有員工尤其是中高層管理人員,要在做好基礎管理中,學好制度、練好內功、做好表率,不斷從實踐中提高管理水平、加強責任意識,提升自身素養,真正實現人力資源管理12字管理方針中“提得高”的目標。 ?
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本訊刊:

3月7日上午,新泉新林在辦公樓大培訓室組織召開2021年2月份晨訓及下班6+1不走公示專題會議。公司各產業鏈班組長以上人員出席會議。何述金董事長出席會議并發表講話。



2021年2月份晨訓及下班6+1不走公示會議現場

2021年2月份晨訓及下班6+1不走公示會議是公司“企業文化學習年”活動之一,旨在落實“五一四會三制兩堅持一提高”基礎管理制度,尤其是規范一日一晨訓會管理,找差距、補短板、樹榜樣,共同進步,夯實管理基礎。



何述金董事長發表講話

會議通報了各產業鏈晨訓及下班6+1日工作考核制度執行情況。經過監督檢查與改進,公司晨訓和下班6+1制度執行取得了不錯效果:負責人親自主持晨訓會,按照規范動作逐一完成各項議程,尤其是對前一日工作總結及當日工作安排具體到位;下班6+1不走日工作考核效果明顯,特別是+1項執行好。綜合表現好的部門單體有財務勞資處、新林制藥中藥飲片生產車間、新匯制藥營銷中心。



何述金董事長發表講話

會議還就公司《十大管理體系》中的“誠信制度建設和誠信考核體系”、“高管誠信考核體系”等內容進行了專題培訓。



何述金董事長發表講話

何述金董事長在公示專題會議上發表講話。他指出,根據公司2021年經營工作方針要求,舉辦企業文化學習年活動是落實“五一四會三制兩堅持一提高”基礎管理制度的重要舉措。從2月份的執行情況看,效果是明顯的,感受是欣慰的。何述金強調,企業文化學習年活動的設計與推動,是基于三個方面的需要:

一是行業形勢發展的需要。近兩年來,國家關于中醫藥事業守正創新密集出臺了相關政策,中醫藥事業真正迎來了高速度、高質量發展的春天。作為一家中藥制藥企業,必須緊跟國家發展大勢,把握百年難得一遇的機會,對接國家政策,為我省中醫藥事業發展作出積極貢獻,夯實基礎,努力打造我省中藥品牌,樹立行業標桿。

二是公司產業發展的需要。公司健康(中藥)全產業鏈是與國家中醫藥事業守正創新政策高度契合的,具有非常強大的生命力。公司確立的“一統、兩有、三高、四多”發展戰略目標,將為健康(中藥)全產業鏈發展上規模、上量提供戰略保障。如何保障戰略有效落地、產業發展可持續發展,重點在于學好企業文化理念,做好企業文化活動,貫徹執行好一日一晨訓和下班6+1不走日工作考核制度,進一步夯實基礎,對做好產業發展是必要的,也是必須的。

三是員工自身成長的需要。公司2021年經營方案提出的“五個一、四個會、三種制度、兩個堅持、一個提高”,均是圍繞基礎管理設計的優秀制度。做好基礎管理,重點是開好“四個會”,從市場終端開發、資金成本分析、GMP內部審計、人力資源配置等方面下足功夫,一切圍繞“服務銷售、服從銷售”,做好市場銷售文章,要充分突顯出“客戶就是上帝”的營銷觀念。所有員工尤其是中高層管理人員,要在做好基礎管理中,學好制度、練好內功、做好表率,不斷從實踐中提高管理水平、加強責任意識,提升自身素養,真正實現人力資源管理12字管理方針中“提得高”的目標。

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加強宏觀規劃,促進中藥材種植可持續發展——何述金董事長應邀參加湖南省中藥材種業調研活動
加強宏觀規劃,促進中藥材種植可持續發展——何述金董事長應邀參加湖南省中藥材種業調研活動
2021年3月3日,陳飛副省長在湖南農業大學進行中藥材種業專題調研。何述金董事長應邀出席調研活動。 何述金董事長應邀參加省中藥材種業專題調研活動 調研中,陳飛副省長向何述金董事長詢問如何保持中藥材種子種源不蛻化時,何述金董事長作了詳細匯報。他建議,保持中藥材種子種源不蛻化,應重視種業的四個環節: 何述金董事長向陳飛副省長作專題調研匯報 一是重視種子種源種植過程標準,解決基源不正問題,在種子種源繁育過程中一定要重視標準,并規范化種植好。 二是重視做好種子種源母本園的建設。從一粒種子開始,做好種子繁育,保證基源純正,不斷優化種子種苗。 何述金董事長向陳飛副省長作專題調研匯報 三是重視種子種源的道地性,保證藥材在種植區域、環境選擇、海拔等生長環境條件下,適宜種植什么,不能在不適宜區域種植不適宜品種,還需要規范投入品使用,不能亂施化肥、農藥,強調藥材的道地性。 四是重視政府引導,規范有序發展。做好頂層設計,規劃出一縣(市)一鄉(鎮)一村一品的種植格局,做出湘產特色。 何述金董事長向陳飛副省長作專題調研匯報 何述金董事長建議,中藥材的可持續發展,既要考慮宏觀上的規劃,又要重視微觀方面操作落地,保證我省由資源大省發展成為中藥材產業強省,為實現我省中藥材千億產業預期目標不懈奮斗。 何述金董事長應邀參加省中藥材種業專題調研活動 ? ? ?
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2021年3月3日,陳飛副省長在湖南農業大學進行中藥材種業專題調研。何述金董事長應邀出席調研活動。



何述金董事長應邀參加省中藥材種業專題調研活動

調研中,陳飛副省長向何述金董事長詢問如何保持中藥材種子種源不蛻化時,何述金董事長作了詳細匯報。他建議,保持中藥材種子種源不蛻化,應重視種業的四個環節:



何述金董事長向陳飛副省長作專題調研匯報

一是重視種子種源種植過程標準,解決基源不正問題,在種子種源繁育過程中一定要重視標準,并規范化種植好。

二是重視做好種子種源母本園的建設。從一粒種子開始,做好種子繁育,保證基源純正,不斷優化種子種苗。



何述金董事長向陳飛副省長作專題調研匯報

三是重視種子種源的道地性,保證藥材在種植區域、環境選擇、海拔等生長環境條件下,適宜種植什么,不能在不適宜區域種植不適宜品種,還需要規范投入品使用,不能亂施化肥、農藥,強調藥材的道地性。

四是重視政府引導,規范有序發展。做好頂層設計,規劃出一縣(市)一鄉(鎮)一村一品的種植格局,做出湘產特色。



何述金董事長向陳飛副省長作專題調研匯報

何述金董事長建議,中藥材的可持續發展,既要考慮宏觀上的規劃,又要重視微觀方面操作落地,保證我省由資源大省發展成為中藥材產業強省,為實現我省中藥材千億產業預期目標不懈奮斗。



何述金董事長應邀參加省中藥材種業專題調研活動

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新泉新林召開2021年企業文化培訓大會,何述金董事長作專題講座《我心中的企業文化》
新泉新林召開2021年企業文化培訓大會,何述金董事長作專題講座《我心中的企業文化》
本訊刊: 2月17日上午,新泉新林在辦公樓多功能廳組織召開2021年企業文化培訓大會。何述金董事長出席會議,代表新泉新林(總部)向全體員工拜年,并作專題講座《我心中的企業文化》。何承東副總經理、劉亦萍副總經理等公司高管出席會議,熊龍富副總經理主持會議。 新泉新林2021年企業文化培訓大會現場 新春伊始,多功能廳內張燈結彩、暖意融融,公司全體員工約600人歡聚一堂、共迎新春。大家互致問候、祝福新春,歡聲笑語間洋溢著喜慶吉祥的節日氣氛。上午九時許,在雄壯的國歌聲中、在喜慶的開紅門爆竹聲中,會議正式拉開帷幕。 何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座 何述金董事長向大會作了題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座。何述金指出,公司自2002年注冊成立以來,始終高度重視堅持打造公司文化建設,現已基本形成了具有特色的企業文化。為了進一步豐富其內涵,并形成強大推動公司發展動力,公司決定2021年定為企業文化學習年,并撥付專項資金推動企業文化學習活動。企業文化學習年將分為學習階段、全面實施階段、總結表彰獎勵階段等三大階段有序展開。 何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座 何述金董事長強調,心中的企業文化是具有一種植根于內心的素養;具有一種完善自我、無須別人提醒的自覺;具有一種自覺接受約束為前提的自我發揮;具有一種工作敢于擔當。實行“嚴”與“愛”的有機結合,設身處地為別人著想的善良,一起致力于做一個有文化的人,這與學歷無關,它在人性的質地中,每個人心靈細胞中,在當今我國市場經濟無序而有序中特別顯得重要。具有一種敢于承擔并在未來五年實現“兩有三高四多”的戰略目標,即“兩有”為公司有規模、產品有品牌;“三高”為主產品附加值高、資本運營增值高、員工收入福利高;“四多”為產品銷售網絡終端多、產品知識產權專利多、關鍵崗位年輕人占多、各產業鏈造血功能多! 何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座 何述金董事長指出,近20年來公司企業文化已經歷了慢慢積累和沉淀的過程,形成了印記明顯的特色文化,取得了顯著的成績,獲得了全體員工的高度認同。物質文化建設碩果累累,從承擔國家中藥材標準化——黃精標準化項目,到老產品提升標準收載于《中國藥典》;從新藥開發獲取臨床批件,到中藥產業鏈的超前布局;從優越的福利待遇,到優美的公司環境,無不突顯出企業物質文化的雄厚實力。制度文化建設創新不止,各類規章制度匯總成為《企業管理實務——新匯制藥十大管理體系》,成為了公司上下全體員工的行動指南;公司原創的“五一四會三制兩堅持一提高”基礎管理制度,為夯實基礎管理、練好內功保駕護航。精神文化建設處處充滿創始人創業、實干、創新與自我完善的企業精神,成為公司高速發展的企業靈魂。特色文化建設涵蓋了經營者的格局、決策者的戰略布局、內部意志的高度統一、基礎管理功底扎實、內部營運控制得當,始終保持良性運營、充滿人間的愛等方方面面。企業文化內涵已經滲透到每位員工頭腦中,真正認識到企業文化的力量是市場競爭立于不敗的核心和內在動力源泉。 何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座 何述金董事長要求,在企業文化精神的引領下,全體員工要樹立起“四個一種,四個始終”的員工形象,即有一種積極向上的信念,始終堅持與公司共發展,共生存!有一種高度的責任心,始終堅持數年如一日,把簡單的工作重復做好,從不出差錯就是不簡單!有一種強烈的市場意識,當個人差錯影響產品(工作)質量的時候,始終堅持誠信高于一切!有一種較高的企業文化素質,始終堅持遵守國家法律和公司的各項規章制度!我們不能有半點驕傲和懈怠,保持著謙虛謹慎、勤奮努力并繼續打造和豐富公司(企業)文化內涵,仍將以公司意志保持一致,走在行業的前列,練好內功,做大規模,為實現公司“兩有三高四多”戰略目標而努力奮斗! 何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座 歷時兩個半小時的講座,何述金董事長從“企業文化內涵與分類”、“企業文化的四個層面重點內容”、“企業文化學習年安排”等三大方面,結合公司特色文化、產業布局發展、未來發展戰略目標等重點內容,為大家奉上了一堂生動、含金量高、干貨滿滿的知識講座,獲得了全體與會員工的高度贊同,熱烈的掌聲時刻響徹會場。 何述金董事長出席新泉新林2021年企業文化培訓大會 公司何承東副總經理、新林制藥李柏副總經理、周代俊副總經理、歐陽習葉技術總監分別作了題為《學習創始人創業創新精神 提高團隊執行力》、《企業家精神決定公司發展戰略布》、《堅持技術創新發展,描繪可持續性發展藍圖》、《公司意志是我們堅持誠實守信敢于擔當的工作之本》的企業文化專題演講。 何承東副總經理作題為《學習創始人創業創新精神 提高團隊執行力》企業文化專題演講 新林制藥李柏副總經理作題為《企業家精神決定公司發展戰略布》企業文化專題演講 周代俊副總經理作題為《堅持技術創新發展,描繪可持續性發展藍圖》企業文化專題演講 歐陽習葉技術總監作題為《公司意志是我們堅持誠實守信敢于擔當的工作之本》企業文化專題演講 ?
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本訊刊:

2月17日上午,新泉新林在辦公樓多功能廳組織召開2021年企業文化培訓大會。何述金董事長出席會議,代表新泉新林(總部)向全體員工拜年,并作專題講座《我心中的企業文化》。何承東副總經理、劉亦萍副總經理等公司高管出席會議,熊龍富副總經理主持會議。



新泉新林2021年企業文化培訓大會現場

新春伊始,多功能廳內張燈結彩、暖意融融,公司全體員工約600人歡聚一堂、共迎新春。大家互致問候、祝福新春,歡聲笑語間洋溢著喜慶吉祥的節日氣氛。上午九時許,在雄壯的國歌聲中、在喜慶的開紅門爆竹聲中,會議正式拉開帷幕。



何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

何述金董事長向大會作了題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座。何述金指出,公司自2002年注冊成立以來,始終高度重視堅持打造公司文化建設,現已基本形成了具有特色的企業文化。為了進一步豐富其內涵,并形成強大推動公司發展動力,公司決定2021年定為企業文化學習年,并撥付專項資金推動企業文化學習活動。企業文化學習年將分為學習階段、全面實施階段、總結表彰獎勵階段等三大階段有序展開。



何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

何述金董事長強調,心中的企業文化是具有一種植根于內心的素養;具有一種完善自我、無須別人提醒的自覺;具有一種自覺接受約束為前提的自我發揮;具有一種工作敢于擔當。實行“嚴”與“愛”的有機結合,設身處地為別人著想的善良,一起致力于做一個有文化的人,這與學歷無關,它在人性的質地中,每個人心靈細胞中,在當今我國市場經濟無序而有序中特別顯得重要。具有一種敢于承擔并在未來五年實現“兩有三高四多”的戰略目標,即“兩有”為公司有規模、產品有品牌;“三高”為主產品附加值高、資本運營增值高、員工收入福利高;“四多”為產品銷售網絡終端多、產品知識產權專利多、關鍵崗位年輕人占多、各產業鏈造血功能多!



何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

何述金董事長指出,近20年來公司企業文化已經歷了慢慢積累和沉淀的過程,形成了印記明顯的特色文化,取得了顯著的成績,獲得了全體員工的高度認同。物質文化建設碩果累累,從承擔國家中藥材標準化——黃精標準化項目,到老產品提升標準收載于《中國藥典》;從新藥開發獲取臨床批件,到中藥產業鏈的超前布局;從優越的福利待遇,到優美的公司環境,無不突顯出企業物質文化的雄厚實力。制度文化建設創新不止,各類規章制度匯總成為《企業管理實務——新匯制藥十大管理體系》,成為了公司上下全體員工的行動指南;公司原創的“五一四會三制兩堅持一提高”基礎管理制度,為夯實基礎管理、練好內功保駕護航。精神文化建設處處充滿創始人創業、實干、創新與自我完善的企業精神,成為公司高速發展的企業靈魂。特色文化建設涵蓋了經營者的格局、決策者的戰略布局、內部意志的高度統一、基礎管理功底扎實、內部營運控制得當,始終保持良性運營、充滿人間的愛等方方面面。企業文化內涵已經滲透到每位員工頭腦中,真正認識到企業文化的力量是市場競爭立于不敗的核心和內在動力源泉。



何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

何述金董事長要求,在企業文化精神的引領下,全體員工要樹立起“四個一種,四個始終”的員工形象,即有一種積極向上的信念,始終堅持與公司共發展,共生存!有一種高度的責任心,始終堅持數年如一日,把簡單的工作重復做好,從不出差錯就是不簡單!有一種強烈的市場意識,當個人差錯影響產品(工作)質量的時候,始終堅持誠信高于一切!有一種較高的企業文化素質,始終堅持遵守國家法律和公司的各項規章制度!我們不能有半點驕傲和懈怠,保持著謙虛謹慎、勤奮努力并繼續打造和豐富公司(企業)文化內涵,仍將以公司意志保持一致,走在行業的前列,練好內功,做大規模,為實現公司“兩有三高四多”戰略目標而努力奮斗!



何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

歷時兩個半小時的講座,何述金董事長從“企業文化內涵與分類”、“企業文化的四個層面重點內容”、“企業文化學習年安排”等三大方面,結合公司特色文化、產業布局發展、未來發展戰略目標等重點內容,為大家奉上了一堂生動、含金量高、干貨滿滿的知識講座,獲得了全體與會員工的高度贊同,熱烈的掌聲時刻響徹會場。



何述金董事長出席新泉新林2021年企業文化培訓大會

公司何承東副總經理、新林制藥李柏副總經理、周代俊副總經理、歐陽習葉技術總監分別作了題為《學習創始人創業創新精神 提高團隊執行力》、《企業家精神決定公司發展戰略布》、《堅持技術創新發展,描繪可持續性發展藍圖》、《公司意志是我們堅持誠實守信敢于擔當的工作之本》的企業文化專題演講。



何承東副總經理作題為《學習創始人創業創新精神 提高團隊執行力》企業文化專題演講



新林制藥李柏副總經理作題為《企業家精神決定公司發展戰略布》企業文化專題演講



周代俊副總經理作題為《堅持技術創新發展,描繪可持續性發展藍圖》企業文化專題演講



歐陽習葉技術總監作題為《公司意志是我們堅持誠實守信敢于擔當的工作之本》企業文化專題演講

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不忘初心,再接再厲,發揚骨干精神努力工作!
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深化校企合作座談會在新匯制藥順利召開
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整合資源,優化布局,做好“兩個”建設——新泉新林2020年工作總結暨2021年工作安排大會順利召開
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2021年新林制藥員工大會順利召開
2021年新林制藥員工大會順利召開
本刊訊: 2021年01月10日,長沙新林制藥有限公司(以下簡稱“新林制藥”)員工大會在公司總部科技樓四樓會議室順利召開!公司總部何述金董事長、何承東副總經理出席會議。新林制藥中高層管理人員與全體員工共聚一堂,共同謀劃新林制藥在新的一年“謀大局、促發展、定目標、展未來”! 2021年新林制藥員工大會會場現場 新年伊始,科技樓四樓會議室春意暖洋,氣氛熱烈?!?021年新林制藥員工大會”條幅分外醒目。上午9時許,大會在全體念頌《市場經》中拉開帷幕。本次大會是根據公司總部《2021年經營方案》總體思路與發展戰略,為做好公司2021年經營工作安排的前提下召開的,是一次催人奮進、鼓舞人心的大會。 何述金董事長發表重要講話 何述金董事長在講話中指出,2020年9月,公司總部核心龍頭企業湖南新匯制藥股份有限公司將“中藥飲片”生產經營業務進行剝離,“中藥飲片”生產經營業務由新成立的新林制藥經營。這是公司總部“整合優化各產業鏈布局”戰略的一大舉措,具有非常重要的歷史意義。2021年,新林制藥要堅持做到“四個轉變”:即飲片經營由部門向獨立法人主體、民事主體的轉變;終端客戶市場向二、三甲醫療機構開發的轉變;產品結構優化集中的轉變;大品種道地中藥材基地直供采購的轉變。 何述金董事長宣講新林制藥《2021年經營方案》 何述金董事長向大會宣講了新林制藥《2021年經營方案》。方案指出,新林制藥2021年將在“完善組織體系,提高能力建設;拓寬市場渠道,加快產業發展;為實現預定目標而努力奮斗!”的工作方針指導下,全年完成銷售回款13000萬元、資本增值1000萬元;努力實現中藥飲片市場拓展1類終端開發(含二甲、三甲醫院)60家、醫院制劑1類終端開發(含二甲、三甲醫院)25家;產品、環保、消防等合格率100%;基礎管理制度執行率100%。 何述金董事長宣講新林制藥《2021年經營方案》 新林制藥《2021年經營方案》共分為八大部分,分別包括工作方針與工作目標、重點工作安排、團隊管理、營銷中心方案、藥材供應方案、生產計劃方案、醫院制劑方案、質量管理方案等?!斗桨浮犯呶萁?、目標明確、重點突出、脈絡清晰、措施到位;從銷、供、產、人、財、物等方面進行了全方位部署,并配套相關支持政策及管理流程,確保全面實現2021年全年工作目標,贏得了全場與會人員的積極響應,紛紛表示,2021年將在以何述金董事長為核心的高管團隊的帶領下,齊心協力,努力拼搏,圍繞公司全年工作目標而努力奮斗! 何述金董事長宣講新林制藥《2021年經營方案》 大會宣讀了新林制藥中高層管理人員聘任通知,舉行了隆重的聘任證書頒發儀式。在全體員工的共同見證下,何述金董事長與營銷中心負責人舉行了莊嚴的《2021年目標管理責任書》簽字儀式。 公司總部何承東副總宣讀新林制藥中高層管理人員聘任通知 何述金董事長頒發聘任證書并與全體受聘管理人員合影 何述金董事長與黃海濤營銷副總簽訂《2021年目標管理責任書》 何述金董事長與王江南總經理助理簽訂《2021年目標管理責任書》 新林制藥生產技術副總歐陽習葉、營銷副總黃海濤、總經理助理王江南分別向大會作了表態發言。他們承諾,2021年將嚴格按照公司工作方針,群策群力完成2021年工作目標,堅持“五一四會三制兩堅持一提高”基礎管理制度,努力完成任務,向公司交出滿意的答卷。 歐陽習葉生產技術副總向大會作表態發言 黃海濤營銷副總向大會作表態發言 王江南總經理助理向大會作表態發言 ?
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2021年01月10日,長沙新林制藥有限公司(以下簡稱“新林制藥”)員工大會在公司總部科技樓四樓會議室順利召開!公司總部何述金董事長、何承東副總經理出席會議。新林制藥中高層管理人員與全體員工共聚一堂,共同謀劃新林制藥在新的一年“謀大局、促發展、定目標、展未來”!



2021年新林制藥員工大會會場現場

新年伊始,科技樓四樓會議室春意暖洋,氣氛熱烈?!?021年新林制藥員工大會”條幅分外醒目。上午9時許,大會在全體念頌《市場經》中拉開帷幕。本次大會是根據公司總部《2021年經營方案》總體思路與發展戰略,為做好公司2021年經營工作安排的前提下召開的,是一次催人奮進、鼓舞人心的大會。



何述金董事長發表重要講話

何述金董事長在講話中指出,2020年9月,公司總部核心龍頭企業湖南新匯制藥股份有限公司將“中藥飲片”生產經營業務進行剝離,“中藥飲片”生產經營業務由新成立的新林制藥經營。這是公司總部“整合優化各產業鏈布局”戰略的一大舉措,具有非常重要的歷史意義。2021年,新林制藥要堅持做到“四個轉變”:即飲片經營由部門向獨立法人主體、民事主體的轉變;終端客戶市場向二、三甲醫療機構開發的轉變;產品結構優化集中的轉變;大品種道地中藥材基地直供采購的轉變。



何述金董事長宣講新林制藥《2021年經營方案》

何述金董事長向大會宣講了新林制藥《2021年經營方案》。方案指出,新林制藥2021年將在“完善組織體系,提高能力建設;拓寬市場渠道,加快產業發展;為實現預定目標而努力奮斗!”的工作方針指導下,全年完成銷售回款13000萬元、資本增值1000萬元;努力實現中藥飲片市場拓展1類終端開發(含二甲、三甲醫院)60家、醫院制劑1類終端開發(含二甲、三甲醫院)25家;產品、環保、消防等合格率100%;基礎管理制度執行率100%。



何述金董事長宣講新林制藥《2021年經營方案》

新林制藥《2021年經營方案》共分為八大部分,分別包括工作方針與工作目標、重點工作安排、團隊管理、營銷中心方案、藥材供應方案、生產計劃方案、醫院制劑方案、質量管理方案等?!斗桨浮犯呶萁?、目標明確、重點突出、脈絡清晰、措施到位;從銷、供、產、人、財、物等方面進行了全方位部署,并配套相關支持政策及管理流程,確保全面實現2021年全年工作目標,贏得了全場與會人員的積極響應,紛紛表示,2021年將在以何述金董事長為核心的高管團隊的帶領下,齊心協力,努力拼搏,圍繞公司全年工作目標而努力奮斗!



何述金董事長宣講新林制藥《2021年經營方案》

大會宣讀了新林制藥中高層管理人員聘任通知,舉行了隆重的聘任證書頒發儀式。在全體員工的共同見證下,何述金董事長與營銷中心負責人舉行了莊嚴的《2021年目標管理責任書》簽字儀式。



公司總部何承東副總宣讀新林制藥中高層管理人員聘任通知



何述金董事長頒發聘任證書并與全體受聘管理人員合影



何述金董事長與黃海濤營銷副總簽訂《2021年目標管理責任書》



何述金董事長與王江南總經理助理簽訂《2021年目標管理責任書》

新林制藥生產技術副總歐陽習葉、營銷副總黃海濤、總經理助理王江南分別向大會作了表態發言。他們承諾,2021年將嚴格按照公司工作方針,群策群力完成2021年工作目標,堅持“五一四會三制兩堅持一提高”基礎管理制度,努力完成任務,向公司交出滿意的答卷。



歐陽習葉生產技術副總向大會作表態發言



黃海濤營銷副總向大會作表態發言



王江南總經理助理向大會作表態發言

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