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新泉新林召開2021年企業文化培訓大會,何述金董事長作專題講座《我心中的企業文化》

新泉新林召開2021年企業文化培訓大會,何述金董事長作專題講座《我心中的企業文化》

  • 分類:公司新聞
  • 作者:本刊記者:黎定紅
  • 來源:
  • 發布時間:2021-02-18 17:57
  • 訪問量:

【概要描述】本訊刊: 2月17日上午,新泉新林在辦公樓多功能廳組織召開2021年企業文化培訓大會。何述金董事長出席會議,代表新泉新林(總部)向全體員工拜年,并作專題講座《我心中的企業文化》。何承東副總經理、劉亦萍副總經理等公司高管出席會議,熊龍富副總經理主持會議。 新泉新林2021年企業文化培訓大會現場 新春伊始,多功能廳內張燈結彩、暖意融融,公司全體員工約600人歡聚一堂、共迎新春。大家互致問候、祝福新春,歡聲笑語間洋溢著喜慶吉祥的節日氣氛。上午九時許,在雄壯的國歌聲中、在喜慶的開紅門爆竹聲中,會議正式拉開帷幕。 何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座 何述金董事長向大會作了題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座。何述金指出,公司自2002年注冊成立以來,始終高度重視堅持打造公司文化建設,現已基本形成了具有特色的企業文化。為了進一步豐富其內涵,并形成強大推動公司發展動力,公司決定2021年定為企業文化學習年,并撥付專項資金推動企業文化學習活動。企業文化學習年將分為學習階段、全面實施階段、總結表彰獎勵階段等三大階段有序展開。 何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座 何述金董事長強調,心中的企業文化是具有一種植根于內心的素養;具有一種完善自我、無須別人提醒的自覺;具有一種自覺接受約束為前提的自我發揮;具有一種工作敢于擔當。實行“嚴”與“愛”的有機結合,設身處地為別人著想的善良,一起致力于做一個有文化的人,這與學歷無關,它在人性的質地中,每個人心靈細胞中,在當今我國市場經濟無序而有序中特別顯得重要。具有一種敢于承擔并在未來五年實現“兩有三高四多”的戰略目標,即“兩有”為公司有規模、產品有品牌;“三高”為主產品附加值高、資本運營增值高、員工收入福利高;“四多”為產品銷售網絡終端多、產品知識產權專利多、關鍵崗位年輕人占多、各產業鏈造血功能多! 何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座 何述金董事長指出,近20年來公司企業文化已經歷了慢慢積累和沉淀的過程,形成了印記明顯的特色文化,取得了顯著的成績,獲得了全體員工的高度認同。物質文化建設碩果累累,從承擔國家中藥材標準化——黃精標準化項目,到老產品提升標準收載于《中國藥典》;從新藥開發獲取臨床批件,到中藥產業鏈的超前布局;從優越的福利待遇,到優美的公司環境,無不突顯出企業物質文化的雄厚實力。制度文化建設創新不止,各類規章制度匯總成為《企業管理實務——新匯制藥十大管理體系》,成為了公司上下全體員工的行動指南;公司原創的“五一四會三制兩堅持一提高”基礎管理制度,為夯實基礎管理、練好內功保駕護航。精神文化建設處處充滿創始人創業、實干、創新與自我完善的企業精神,成為公司高速發展的企業靈魂。特色文化建設涵蓋了經營者的格局、決策者的戰略布局、內部意志的高度統一、基礎管理功底扎實、內部營運控制得當,始終保持良性運營、充滿人間的愛等方方面面。企業文化內涵已經滲透到每位員工頭腦中,真正認識到企業文化的力量是市場競爭立于不敗的核心和內在動力源泉。 何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座 何述金董事長要求,在企業文化精神的引領下,全體員工要樹立起“四個一種,四個始終”的員工形象,即有一種積極向上的信念,始終堅持與公司共發展,共生存!有一種高度的責任心,始終堅持數年如一日,把簡單的工作重復做好,從不出差錯就是不簡單!有一種強烈的市場意識,當個人差錯影響產品(工作)質量的時候,始終堅持誠信高于一切!有一種較高的企業文化素質,始終堅持遵守國家法律和公司的各項規章制度!我們不能有半點驕傲和懈怠,保持著謙虛謹慎、勤奮努力并繼續打造和豐富公司(企業)文化內涵,仍將以公司意志保持一致,走在行業的前列,練好內功,做大規模,為實現公司“兩有三高四多”戰略目標而努力奮斗! 何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座 歷時兩個半小時的講座,何述金董事長從“企業文化內涵與分類”、“企業文化的四個層面重點內容”、“企業文化學習年安排”等三大方面,結合公司特色文化、產業布局發展、未來發展戰略目標等重點內容,為大家奉上了一堂生動、含金量高、干貨滿滿的知識講座,獲得了全體與會員工的高度贊同,熱烈的掌聲時刻響徹會場。 何述金董事長出席新泉新林2021年企業文化培訓大會 公司何承東副總經理、新林制藥李柏副總經理、周代俊副總經理、歐陽習葉技術總監分別作了題為《學習創始人創業創新精神 提高團隊執行力》、《企業家精神決定公司發展戰略布》、《堅持技術創新發展,描繪可持續性發展藍圖》、《公司意志是我們堅持誠實守信敢于擔當的工作之本》的企業文化專題演講。 何承東副總經理作題為《學習創始人創業創新精神 提高團隊執行力》企業文化專題演講 新林制藥李柏副總經理作題為《企業家精神決定公司發展戰略布》企業文化專題演講 周代俊副總經理作題為《堅持技術創新發展,描繪可持續性發展藍圖》企業文化專題演講 歐陽習葉技術總監作題為《公司意志是我們堅持誠實守信敢于擔當的工作之本》企業文化專題演講 ?

新泉新林召開2021年企業文化培訓大會,何述金董事長作專題講座《我心中的企業文化》

【概要描述】本訊刊:

2月17日上午,新泉新林在辦公樓多功能廳組織召開2021年企業文化培訓大會。何述金董事長出席會議,代表新泉新林(總部)向全體員工拜年,并作專題講座《我心中的企業文化》。何承東副總經理、劉亦萍副總經理等公司高管出席會議,熊龍富副總經理主持會議。



新泉新林2021年企業文化培訓大會現場

新春伊始,多功能廳內張燈結彩、暖意融融,公司全體員工約600人歡聚一堂、共迎新春。大家互致問候、祝福新春,歡聲笑語間洋溢著喜慶吉祥的節日氣氛。上午九時許,在雄壯的國歌聲中、在喜慶的開紅門爆竹聲中,會議正式拉開帷幕。



何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

何述金董事長向大會作了題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座。何述金指出,公司自2002年注冊成立以來,始終高度重視堅持打造公司文化建設,現已基本形成了具有特色的企業文化。為了進一步豐富其內涵,并形成強大推動公司發展動力,公司決定2021年定為企業文化學習年,并撥付專項資金推動企業文化學習活動。企業文化學習年將分為學習階段、全面實施階段、總結表彰獎勵階段等三大階段有序展開。



何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

何述金董事長強調,心中的企業文化是具有一種植根于內心的素養;具有一種完善自我、無須別人提醒的自覺;具有一種自覺接受約束為前提的自我發揮;具有一種工作敢于擔當。實行“嚴”與“愛”的有機結合,設身處地為別人著想的善良,一起致力于做一個有文化的人,這與學歷無關,它在人性的質地中,每個人心靈細胞中,在當今我國市場經濟無序而有序中特別顯得重要。具有一種敢于承擔并在未來五年實現“兩有三高四多”的戰略目標,即“兩有”為公司有規模、產品有品牌;“三高”為主產品附加值高、資本運營增值高、員工收入福利高;“四多”為產品銷售網絡終端多、產品知識產權專利多、關鍵崗位年輕人占多、各產業鏈造血功能多!



何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

何述金董事長指出,近20年來公司企業文化已經歷了慢慢積累和沉淀的過程,形成了印記明顯的特色文化,取得了顯著的成績,獲得了全體員工的高度認同。物質文化建設碩果累累,從承擔國家中藥材標準化——黃精標準化項目,到老產品提升標準收載于《中國藥典》;從新藥開發獲取臨床批件,到中藥產業鏈的超前布局;從優越的福利待遇,到優美的公司環境,無不突顯出企業物質文化的雄厚實力。制度文化建設創新不止,各類規章制度匯總成為《企業管理實務——新匯制藥十大管理體系》,成為了公司上下全體員工的行動指南;公司原創的“五一四會三制兩堅持一提高”基礎管理制度,為夯實基礎管理、練好內功保駕護航。精神文化建設處處充滿創始人創業、實干、創新與自我完善的企業精神,成為公司高速發展的企業靈魂。特色文化建設涵蓋了經營者的格局、決策者的戰略布局、內部意志的高度統一、基礎管理功底扎實、內部營運控制得當,始終保持良性運營、充滿人間的愛等方方面面。企業文化內涵已經滲透到每位員工頭腦中,真正認識到企業文化的力量是市場競爭立于不敗的核心和內在動力源泉。



何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

何述金董事長要求,在企業文化精神的引領下,全體員工要樹立起“四個一種,四個始終”的員工形象,即有一種積極向上的信念,始終堅持與公司共發展,共生存!有一種高度的責任心,始終堅持數年如一日,把簡單的工作重復做好,從不出差錯就是不簡單!有一種強烈的市場意識,當個人差錯影響產品(工作)質量的時候,始終堅持誠信高于一切!有一種較高的企業文化素質,始終堅持遵守國家法律和公司的各項規章制度!我們不能有半點驕傲和懈怠,保持著謙虛謹慎、勤奮努力并繼續打造和豐富公司(企業)文化內涵,仍將以公司意志保持一致,走在行業的前列,練好內功,做大規模,為實現公司“兩有三高四多”戰略目標而努力奮斗!



何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

歷時兩個半小時的講座,何述金董事長從“企業文化內涵與分類”、“企業文化的四個層面重點內容”、“企業文化學習年安排”等三大方面,結合公司特色文化、產業布局發展、未來發展戰略目標等重點內容,為大家奉上了一堂生動、含金量高、干貨滿滿的知識講座,獲得了全體與會員工的高度贊同,熱烈的掌聲時刻響徹會場。



何述金董事長出席新泉新林2021年企業文化培訓大會

公司何承東副總經理、新林制藥李柏副總經理、周代俊副總經理、歐陽習葉技術總監分別作了題為《學習創始人創業創新精神 提高團隊執行力》、《企業家精神決定公司發展戰略布》、《堅持技術創新發展,描繪可持續性發展藍圖》、《公司意志是我們堅持誠實守信敢于擔當的工作之本》的企業文化專題演講。



何承東副總經理作題為《學習創始人創業創新精神 提高團隊執行力》企業文化專題演講



新林制藥李柏副總經理作題為《企業家精神決定公司發展戰略布》企業文化專題演講



周代俊副總經理作題為《堅持技術創新發展,描繪可持續性發展藍圖》企業文化專題演講



歐陽習葉技術總監作題為《公司意志是我們堅持誠實守信敢于擔當的工作之本》企業文化專題演講

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  • 分類:公司新聞
  • 作者:本刊記者:黎定紅
  • 來源:
  • 發布時間:2021-02-18 17:57
  • 訪問量:
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本訊刊:

2月17日上午,新泉新林在辦公樓多功能廳組織召開2021年企業文化培訓大會。何述金董事長出席會議,代表新泉新林(總部)向全體員工拜年,并作專題講座《我心中的企業文化》。何承東副總經理、劉亦萍副總經理等公司高管出席會議,熊龍富副總經理主持會議。

新泉新林2021年企業文化培訓大會現場

新春伊始,多功能廳內張燈結彩、暖意融融,公司全體員工約600人歡聚一堂、共迎新春。大家互致問候、祝福新春,歡聲笑語間洋溢著喜慶吉祥的節日氣氛。上午九時許,在雄壯的國歌聲中、在喜慶的開紅門爆竹聲中,會議正式拉開帷幕。

何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

何述金董事長向大會作了題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座。何述金指出,公司自2002年注冊成立以來,始終高度重視堅持打造公司文化建設,現已基本形成了具有特色的企業文化。為了進一步豐富其內涵,并形成強大推動公司發展動力,公司決定2021年定為企業文化學習年,并撥付專項資金推動企業文化學習活動。企業文化學習年將分為學習階段、全面實施階段、總結表彰獎勵階段等三大階段有序展開。

何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

何述金董事長強調,心中的企業文化是具有一種植根于內心的素養;具有一種完善自我、無須別人提醒的自覺;具有一種自覺接受約束為前提的自我發揮;具有一種工作敢于擔當。實行“嚴”與“愛”的有機結合,設身處地為別人著想的善良,一起致力于做一個有文化的人,這與學歷無關,它在人性的質地中,每個人心靈細胞中,在當今我國市場經濟無序而有序中特別顯得重要。具有一種敢于承擔并在未來五年實現“兩有三高四多”的戰略目標,即“兩有”為公司有規模、產品有品牌;“三高”為主產品附加值高、資本運營增值高、員工收入福利高;“四多”為產品銷售網絡終端多、產品知識產權專利多、關鍵崗位年輕人占多、各產業鏈造血功能多!

何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

何述金董事長指出,近20年來公司企業文化已經歷了慢慢積累和沉淀的過程,形成了印記明顯的特色文化,取得了顯著的成績,獲得了全體員工的高度認同。物質文化建設碩果累累,從承擔國家中藥材標準化——黃精標準化項目,到老產品提升標準收載于《中國藥典》;從新藥開發獲取臨床批件,到中藥產業鏈的超前布局;從優越的福利待遇,到優美的公司環境,無不突顯出企業物質文化的雄厚實力。制度文化建設創新不止,各類規章制度匯總成為《企業管理實務——新匯制藥十大管理體系》,成為了公司上下全體員工的行動指南;公司原創的“五一四會三制兩堅持一提高”基礎管理制度,為夯實基礎管理、練好內功保駕護航。精神文化建設處處充滿創始人創業、實干、創新與自我完善的企業精神,成為公司高速發展的企業靈魂。特色文化建設涵蓋了經營者的格局、決策者的戰略布局、內部意志的高度統一、基礎管理功底扎實、內部營運控制得當,始終保持良性運營、充滿人間的愛等方方面面。企業文化內涵已經滲透到每位員工頭腦中,真正認識到企業文化的力量是市場競爭立于不敗的核心和內在動力源泉。

何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

何述金董事長要求,在企業文化精神的引領下,全體員工要樹立起“四個一種,四個始終”的員工形象,即有一種積極向上的信念,始終堅持與公司共發展,共生存!有一種高度的責任心,始終堅持數年如一日,把簡單的工作重復做好,從不出差錯就是不簡單!有一種強烈的市場意識,當個人差錯影響產品(工作)質量的時候,始終堅持誠信高于一切!有一種較高的企業文化素質,始終堅持遵守國家法律和公司的各項規章制度!我們不能有半點驕傲和懈怠,保持著謙虛謹慎、勤奮努力并繼續打造和豐富公司(企業)文化內涵,仍將以公司意志保持一致,走在行業的前列,練好內功,做大規模,為實現公司“兩有三高四多”戰略目標而努力奮斗!

何述金董事長向大會作題為《我心中的企業文化》的專題培訓講座

歷時兩個半小時的講座,何述金董事長從“企業文化內涵與分類”、“企業文化的四個層面重點內容”、“企業文化學習年安排”等三大方面,結合公司特色文化、產業布局發展、未來發展戰略目標等重點內容,為大家奉上了一堂生動、含金量高、干貨滿滿的知識講座,獲得了全體與會員工的高度贊同,熱烈的掌聲時刻響徹會場。

何述金董事長出席新泉新林2021年企業文化培訓大會

公司何承東副總經理、新林制藥李柏副總經理、周代俊副總經理、歐陽習葉技術總監分別作了題為《學習創始人創業創新精神 提高團隊執行力》、《企業家精神決定公司發展戰略布》、《堅持技術創新發展,描繪可持續性發展藍圖》、《公司意志是我們堅持誠實守信敢于擔當的工作之本》的企業文化專題演講。

何承東副總經理作題為《學習創始人創業創新精神 提高團隊執行力》企業文化專題演講

新林制藥李柏副總經理作題為《企業家精神決定公司發展戰略布》企業文化專題演講

周代俊副總經理作題為《堅持技術創新發展,描繪可持續性發展藍圖》企業文化專題演講

歐陽習葉技術總監作題為《公司意志是我們堅持誠實守信敢于擔當的工作之本》企業文化專題演講

 

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