本刊訊：

2021年01月27日上午9時，新匯骨干2020年度考核公示會議在公司董事長辦公室召開。會議由熊龍富副總經理主持，何承東副總經理、劉亦萍副總經理出席會議。

新匯骨干2020年度考核公示會議現場

新匯骨干是為適應公司發展，搭建基本人才隊伍擇優儲備人才，實現人才“留得住、提得高”而發展的一項基本人才政策。按照《新匯精英、新匯骨干員工管理辦法》規定，每年對新匯骨干成員進行一次考核確認，實現新匯骨干隊伍動態管理的目的。與會的12位新匯骨干分別向大會作了2020年年度述職匯報。

新匯骨干肖群英作2020年年度個人述職匯報

新匯骨干劉偉作2020年年度個人述職匯報

新匯骨干鐘雅含作2020年年度個人述職匯報

熊龍富副總經理公示了新匯骨干2020年考核結果。2020年新匯骨干在各自崗位積極發揮了新匯骨干精神，傳遞了正能量，確保了各項工作，尤其是在夯實基礎管理方面做了大量工作。疫情防控期間，堅決服從公司安排投身疫情防控工作中；復工復產后，加班加點滿足市場，從未計較個人得失。從年度考核結果看，12位新匯骨干成員全部合格，真正履行了新匯骨干職責，體現了新匯骨干擔當。

何承東、劉亦萍副總經理出席新匯骨干2020年度考核公示會議

何承東副總經理在講話中指出，感謝新匯骨干一年來的辛苦工作，取得了不錯的成績，為公司發展作出了貢獻。有成績但也有差距，與公司人力資源12字管理方針要求還是有差距，提升空間還很大。何承東副總經理強調，希望新匯骨干不忘初心，牢記骨干標準、發揚骨干精神，繼承新匯優良傳統，用行動影響身邊人共同提高；希望新匯骨干再接再厲、繼續努力，鉆研業務技能，念好市場經，堅持企業文化自信，用骨干精神、骨干標準、骨干風貌，攜手并進加油干，為實現公司2021年預定目標而努力奮斗。

何承東副總經理在新匯骨干2020年度考核公示會議上講話